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| La comunicación interna, asignatura pendiente en los expedientes de regulación de empleo |
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Un reciente informe elaborado por el diario de información financiera Cinco Días y la consultora Estudio de Comunicación revela que las empresas que ponen en práctica un Expediente de Regulación de Empleo no utilizan de forma conveniente la comunicación interna. Los resultados son graves y acentúan o añaden nuevos problemas a un proceso que ya es, de hecho, dramático. Según el informe, casi el 80% de los trabajadores encuestados se siente desmotivado tras el ERE incluso habiendo conservado el puesto de trabajo; casi la mitad de los encuentados no comprende la labor de los asesores legales; el 15% se enteró del ERE por una filtración; el 20% recibió la noticia oficial a través de correo electrónico. Puedes descargarte el informe de Cinco Días y Estudio de Comunicación aquí. Por Juan Pedro Molina Cañabate 
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Siempre se habla de la comunicación interna como la asignatura pendiente de la comunicación corporativa, la faceta que siempre se descuida. Quizá los empresarios creen, de forma errónea, que la comunicación interna debe basarse más en las relaciones públicas que en la gestión racional y bidireccional de la comunicación.
